Novela Zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce od nového roku zavedla možnost sdíleného pracovního místa pro dva a více pracovníků. Tato novela je reakcí na požadavky zaměstnanců, kteří požadovali větší flexibilitu. Využitím této možnosti se dá totiž dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem, vysvětluje ing. Ludmila Šťastná ze společnosti 123jobs Media, provozovatele náborových aplikací v České republice a zahraničí.
Efektivní způsob rozdělení pracovního úvazku
Tato novela nabývá účinnosti od 1. ledna 2021. Nabízí možnost pro dva a více pracovníků s totožným druhem práce, aby si rozvrhli svou pracovní dobu podle individuálních potřeb a potřeb nadřízeného. V pracovní době musí vždy místo být obsazeno minimálně jedním z nich. Vše funguje dle dohody, kterou uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem. Tato dohoda musí vždy být písemná. V praxi to znamená, že zaměstnavatel – recenze firem – nově může vytvořit jedno pracovní místo, o které se budou dělit dva či více pracovníků. Jejich úvazek bude jasně stanoven v pracovní smlouvě. Pracovníci se pak spolu dohodnou a stanoví si rozvrh své pracovní doby tak, aby každý z nich naplnil průměrnou týdenní pracovní dobu. Tento rozvrh pracovníci předloží zaměstnavateli v písemné formě minimálně s týdenním předstihem. V opačném případě jim rozvrh určí sám nadřízený.
Sdílená pracovní místa
Takto uzavřenou dohodu o sdílení pracovního místo je možné vypovědět bez udání důvodu. Výpovědní doba činí patnáct dní. Tento institut by měl zaměstnavatelům zpřístupnit efektivnější rozvržení pracovní doby. Také to může být možnost pro zaměstnance, kteří usilují o větší flexibilitu a nelze jim umožnit práci na zkrácený úvazek. To se může týkat například provozu na směny.
