Při vykonávání pracovní činnosti se může pochopitelně stát, že zaměstnanec způsobí škodu. Takové situace se jednoduše stávají a nelze je dopředu zcela eliminovat. Někdy zkrátka takovým situacím nezamezíme. Zároveň v souvislosti s některými zaměstnanci může být toto riziko vyšší, než v jiných případech. Je to většinou dáno povahou činnosti, kterou konkrétní zaměstnanec vykonává. Na trhu však existují pojišťovací produkty, které tuto oblast ošetřují.
Je důležité posoudit míru odpovědnosti zaměstnance
Každý samozřejmě vždy uvažuje, zda se mu vyplatí určité pojištění nebo nikoliv. V případě tohoto typu pojištění je potřeba zvážit míru odpovědnosti, kterou konkrétní zaměstnanec má. Je potřeba vědět, jak je velké riziko, že tedy zaměstnanec způsobí škodu, a podle toho následně vyhodnotit, zda má smysl, aby byl zaměstnanec pojištěn. Pojišťovna ERGO toto pojištění rozděluje do několika kategorií v závislosti na tom, jaké je riziko vzniku škody u zaměstnance. Základní pojištění postačí pro drtivou většinu zaměstnanců a zahrnuje:
- Široký rozsah pojistné ochrany
- Nízkou míru spoluúčasti
- Celosvětovou platnost
Tuto pojistku může sjednat zaměstnanci samotný zaměstnavatel, který případně může získat i množstevní slevu, pokud zajišťuje pojištění pro více zaměstnanců současně. Samozřejmě se může ale pojistit také zaměstnanec sám.
Pojištění pro řidiče nebo obsluhu stroje
Dále je zde skupina zaměstnanců, kterým standardní pojištění stačit nebude. Jedná se o řidiče či obsluhu strojů. V případě zmiňované pojišťovny ERGO také u pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu dále rozlišujeme, zda řidič používá například služební vůz i pro soukromé účely. Obecně platí, že zejména u rizikovějších zaměstnanců je určitě pojištění na místě. Pojistit se ale může prakticky kdokoliv, komu to připadá smysluplné. V některých případech je možné určité pojištění získat také se slevou k pojištění jinému, což může pomoci na takovém pojištění ušetřit.
